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경영학17

[오답노트] PART3. 조직행위론 / Chapter 3. 조직차원의 조직행위론 1. OX문제 틀린 문장 : O인 문장은 그냥 적었고, X인 문장은 틀린부분 수정 [I] 조직설계 02. 분화란 조직을 여러 개의 하부단위로 나누는 것을 의미하는데 분화에는 수평적, 수직적, 장소적 분화가 있다.(O) ※수평적: 직무세분화, 수직적: 최고관리자~근로자 사이 계층수, 장소적: 지점 15. 환경의 불확실성과 그에 따른 차별화와 통합의 관계를 연구한 학자는 페로우 로렌스와 로쉬이다. ※페로우의 연구: 과업의 다양성과 문제의 분석가능성으로 기술 분류(일상, 비일상, 장인, 공학) 18. 생산규모와 기술의 효율성에 따라 우드워드는 생산기술을 8가지로 분류하였다. 이는 크게 단위소량생산기술, 대량생산기술, 연속공정생산기술, 대량주문생산기술로 구분된다. 24. 페로우는 과업의 불확실성과 기술의 복잡성.. 2021. 1. 18.
교호적 뜻(톰슨 연구에 따른 조직구조론을 통해 알아본) 경영학 조직행위론을 보다 보면 [톰슨이 제시한 집합적, 순차적, 교호적(reciprocal) 상호의존성은.....블라블라] 라고 나오는데 교호적이라는 말이 대체 무슨 뜻이야? 교호, 한자로는 사귈 교, 서로 호 뜻은 위에 나와있는대로인데, 무슨 말인지는 잘 모르겠다. 뭐 대충 교차해서 뭘 한다 라는 뉘앙스인것 같다. 괄호 안에 들어있는 영어 뜻을 찾아보자. 아, [상호간의] 라는 뜻이구나! 이런 뉘앙스를 갖고 톰슨의 연구를 다시 보자. 톰슨의 연구는 기술과 조직구조를 기술의 상호의존성에 따라 집합적, 순차적, 교호적으로 분류한다. 집합적 기술유형은 상호의존성이 낮고, 표준화 되어 의사소통의 필요성도 낮다. 은행 지점을 주로 예로 든다. 은행 지점은 각 지점마다 고객과 회사의 접점일 뿐, 지점 간 상호작용.. 2021. 1. 18.
피들러의 상황리더십 이론 1. 리더십이론의 분류 리더십에 대한 연구는 위 그림처럼 특성추구이론, 행동이론, 상황이론 순으로 진행되어 왔다. 특성추구이론은 리더들이 갖고있는 공통적인 특성에 대해서 규명하고자 하였다. "성공하는 리더의 특성" 이런 문장 정도로 정리가 가능하겠다. 특성추구이론은 리더십은 타고난다는 가정 하에 전개된 이론이다. 유전과 경험에 의해 한 개인이 내부에 보유한 특성은 단기간에 형성되지 않고, 쉽게 변하지도 않는다고 보는 것이다. 하지만 리더의 심리적 특성을 꼭 찝어서 이야기하는것은 쉽지 않은 일이었다. 이에 심리적 특성, 가치관으로부터 발현되는 행동에 대해서 정확하게 관찰하고자하는 움직임이 등장했다. "성공하는 리더는 이렇게 행동한다" 정도로 문장이 바뀐 것이다. 특성이론과 행동이론은 "대체적으로 리더들이 .. 2021. 1. 17.
[오답노트] PART2. 경영전략 / Chapter 1. 경영전략 1. OX문제 틀린 문장 : O인 문장은 그냥 적었고, X인 문장은 틀린부분 수정 [I] 포터의 산업구조분석기법 01. 산업환경의 경쟁강도에 영향을 미치는 요인으로 기존사업자간의 경쟁정도, 공급자의 교섭력, 구매자의 교섭력, 대체재의 위협, 잠재적 진입자의 위협이 있다. ※ [경.잠.대. / 공.구.] 외우자. 04. 초과설비가 존재하는 산업에 속한 기업은 경쟁이 치열하여서 수익률이 낮아질 가능성이 높다. 05. 퇴거장벽과 진입장벽이 높은 산업에 속한 기업은 높은 수익률을 거둘 가능성이 높다 낮다. 06. 고정비가 크고 변동비가 작은 비용구조를 갖고 있는 산업은 초과수익을 발생시키기 유리 불리하다. 11. 구매자들이 구매처를 변경하는데 비용이 많이 들게 되면 기업의 수익률은 높아진다. 12. 마이클 포터.. 2021. 1. 8.
[오답노트] PART1. 경영학 일반 / Chapter 1. 경영학 개론 1. OX문제 틀린 문장 : O인 문장은 그냥 적었고, X인 문장은 틀린부분 수정 [I] 테일러의 과학적 관리법 01. 테일러는 성공 시에는 우대하여 주고, 실패 시에는 상대적 손실을 부담시키는 차별성과급제도를 도입하였다. 04. 생산성 향상을 통한 고임금 저가격 고임금 저노무비를 달성하였다 06. 분업의 원리를 적용하여 업무를 세분화하고 작업절차를 표준화하였다 [II] 포드의 이동조립법 03. 조업도 하락시에 많은 제조원가의 부담이 있으며, 시장수요변동에 대처하는 유연성이 떨어진다. [IV] 바나드와 사이먼 02. 권한이라는것은 상사의 지위에 관련된 것이라기보다는 하급자의 의사에 따라 수용여부가 결정된다는 것이 사이먼이 바나드가 주장한 권한 수용설이다 [VIII] 기타 개념 정리 09. 노나카의 지식순.. 2021. 1. 4.